Вопросы формализации трудовых отношений, борьбы с теневыми зарплатами, повышения уровня оплаты труда и обеспечения её своевременной выплаты по-прежнему остаются критически важными в сфере трудовых отношений.
Распространена ситуация, когда работодатели, стремясь к минимизации издержек и уклонению от налогов и обязательных платежей, уклоняются от официального оформления трудовых соглашений с сотрудниками. Многие работники также предпочитают неофициальную занятость, избегая заключения трудовых или гражданско-правовых договоров.
Соглашаясь на работу без оформления, сотрудник подвергается рискам: заниженная заработная плата, невыплата заработной платы в случае конфликта, отсутствие оплачиваемого отпуска или невозможность его получения, отсутствие оплаты больничных листов, сокращение пособия по безработице, утрата социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором, отсутствие выплат при увольнении.
Кроме того, неофициальная зарплата лишает работника пенсионных отчислений, что особенно критично при достижении пенсионного возраста.
Для работодателей выплата неофициальной зарплаты и уклонение от оформления трудовых отношений влечет за собой административную ответственность, включая выплату «сэкономленных» средств и значительные штрафы.
С начала 2025 года действует общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены случаи нелегальной занятости. Информация публикуется на сайте Роструда. Основанием для включения в реестр является вступившее в силу постановление о нарушении, связанном с уклонением от оформления трудового договора или заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.
Включение в реестр ведет к внеплановым проверкам, увеличению штрафов, ограничению доступа к субсидиям, грантам и льготным кредитам, а также запрету на участие в госзакупках.
Реестр направлен на повышение прозрачности рынка труда и информированности о работодателях, помогая соискателям оценить надёжность компании.
Полное искоренение нелегальной занятости возможно только при активном участии работников и работодателей, их сознательной позиции.