Легализация трудовых отношений

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

        Некоторые граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем. 

        Работодатели имеют свою цель — экономия и уход от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагая ему работать нелегально. Некоторые работники также предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение неформальная занятость.

  Причины перехода на неформальную занятость:

низкая правовая культура населения;

невозможность устроиться по договорной форме;

гибкий график работы;

устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. 
        
        Перечень негативных последствий:

 — неоплаченные больничные и отпуска;

 — отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; 

  — отказ в получении банковского кредита; 

 —  реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.

        Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

        Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).

 Легализация трудовых отношений — это значительный источник для пополнения доходов бюджета.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: